기업이 불황기를 겪으며 직원 연봉 인상에도 빨간 불이 켜질 것으로 예상된다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 348개사를 대상으로 ‘2021년 연봉 인상 계획’에 대해 조사한 결과, 41.1%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 답했다. 이는 지난해 같은 조사 결과(36%)보다 5.1%p 늘어난 비율로, 작년보다 올해 경영 상황이 더욱 좋지 않은 것으로 분석된다.

▲ (자료제공=사람인)

인상률이 ‘낮아질 것’이라고 응답한 기업(36개사) 중 83.4%는 코로나19 사태의 영향을 받았다고 답변했다.

 
어려운 상황에서도 연봉 인상을 하려는 기업은 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(45.9%)를 가장 큰 이유로 꼽앗다. 이어 ‘직원 사기 진작을 위해’(38.5%), ‘직원의 이탈을 방지하기 위해서’(23.9%), ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(21.5%), ‘현재 연봉이 낮은 편이라서’(14.6%) 등이 뒤를 이었다. ‘회사 전체 실적이 좋아서’는 12.2%에 불과했다.

그렇다면 기업이 연봉 인상 여부 및 인상률을 책정하는데 가장 중요하게 생각하는 조건은 무엇일까?

1위는 단연 ‘기업 전체 실적과 목표달성률’(45.7%)이었다. 계속해서 ‘개인 실적과 목표달성률’(17.2%), ‘인사고과 점수 및 업무성과’(12.6%), ‘회사의 재무 상태’(10.6%), ‘부서 실적과 목표달성률’(5.2%) 등의 순으로 나타났다.