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중소기업 인사담당자들의 올해 이슈 1위는 무엇일까?
  • 기사등록 2019-02-01 17:22:53
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잡코리아가 직원 수 300명 미만 중소기업 인사담당자 214명을 대상으로 설문조사 한 결과, 중소기업 인사담당자들이 꼽은 올해 가장 중요한 회사의 HR관련 이슈로 ‘최저임금 인상에 따른 대응’이 1위에 꼽혔다. 이외에도 저성장기 조직관리 및 고령화 인력 증가에 따른 대응 마련 등도 올 한해 중소기업들이 고민해야 하는 주요 HR 이슈에 올랐다.


조사에 따르면 이번 설문에 참여한 중소기업 78.0%가 올해 채용을 진행할 계획인 것으로 나타났으며, 이들 기업 중 41.9%는 지난해와 동일한 규모로, 34.1%는 전년 대비 줄어든 규모로 진행할 것으로 조사됐다. 반면 전년 대비 ‘채용을 늘리겠다’는 기업은 24.0%에 그쳤다.


이들 중소기업들의 채용인력으로는 ’신입직과 경력직을 모두 채용한다’는 기업이 63.5%였으며, 경력직만 채용, 20.4% , 신입직만 채용 16.2% 순이었다. 채용하는 인력들의 고용형태로는 ’정규직만 채용한다’는 기업이 46.1%, 정규직과 비정규직 모두 채용이 43.1%로 비슷했으며, 비정규직만 채용하겠다는 기업도 10.8%로 10개사 중 1개사에 달했다. 한편 최근 채용시장에서 이슈화 되고 있는 AI 채용 및 블라인드 채용 도입에 대해서는 아직 시기 상조라고 생각하는 중소기업들이 많은 것으로 보인다.


올해 중소기업들의 AI채용 시스템 도입여부에 대해 질문한 결과, 72.9%가 ‘아직은 도입계획이 없다’고 응답했으며, ‘도입예정’ 20.1%, ‘이미 도입’ 7.0% 순이었다.


블라인드 채용을 도입하고 있는 중소기업들은 16.8%였으며, ‘도입할 예정이다’ 24.3%, ‘아직은 도입할 계획이 없다’ 58.9%로 상대적으로 공기업이나 대기업에 비해 블라인드 채용 도입이 저조한 것으로 나타났다.


이번에 참여한 중소기업 인담자들이 꼽은 ‘올해 회사의 가장 중요한 HR이슈’로는 최저임금 인상에 따른 대응이 35.5%로 1위를 차지한 가운데, 2위는 저성장기 조직 및 직원관리(10.3%), 신규 일자리 창출(9.3%), 고령화 인력 증가에 따른 대응(9.3%), 밀레니얼 세대 등장으로 인한 기업문화 변화(8.9%), 인구절벽으로 인한 인력부족(7.5%), 4차산업 혁명에 따른 일자리 변화(6.1%) 등이 올랐다. 이외에도 비정규직 이슈 대응(4.2%), 직무기반 인사제도 도입(3.3%), 노사관계 변화 이슈(2.8%), HR부서 디지털화(1.4%) 등의 의견들도 있었다.


올해 인력 채용 경기에 대해서는 ‘필요한 인력 채용이 어려울 것으로 보인다’는 응답이 63.1%로 10명 중 6명의 중기 인사담당자들이 비관적으로 전망하고 있었으며, 반면 ‘적시에 적합한 능력의 인재 채용이 수월할 것으로 보인다’는 응답은 36.9%에 그쳤다.


한편, ‘2018년도 중소기업 채용 현황’을 조사한 결과, 지난해 채용을 진행한 기업 중 무려 69.4%가 ‘계획한 인원을 채용하지 못했다’고 답해 중소기업 10곳 중 7곳은 여전히 계획한 인원을 채용하지 못해 구인난을 겪고 있는 것으로 조사 된 바 있다. 지난해 채용을 진행한 기업(369개사) 중 무려 69.4%가 ‘계획한 인원을 채용하지 못했다’고 답했다. 이는 2017년 상반기 조사결과(59.4%)보다10%p 증가한 수치다. 중소기업중앙회가 2,010개 전국 중소기업 대상으로 조사한 '중소기업 일자리 실태조사'에서도 근로시간 단축 및 최저임금 인상 등으로 인해 경영에 부담을 느껴 채용 계획을 세우지 않는 중소기업들이  많은 것으로 나타났다.


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