기사 메일전송
기업 절반 이상, 경력사원도 수습기간 관문 통과해야 합격
  • 기사등록 2020-03-25 23:17:39
기사수정

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 385개사를 대상으로 ‘경력사원 채용 시 수습기간’에 대해 조사한 결과, 기업 절반 이상(51.7%)에서 경력사원도 수습기간을 거치는 것으로 조사됐다.



▲ (자료제공=사람인)


특히, 이들 기업 중 42.7%는 수습기간을 통과하지 못하고 탈락하는 경력 직원이 있다고 답했다.


수습기간 중 정식 채용 여부를 결정하는 가장 중요한 기준은 ‘업무 성과’(40.2%)를 첫 번째로 꼽았다. 업무 경험을 가진 경력직이지만 실제 성과로 보여주지 못한다면 정식 채용을 장담할 수 없는 것이어 ‘조직 적응력’(30.2%), ‘성격 및 인성’(14.6%), ‘근속 의지’(6.5%), ‘조직원 평판’(3.5%), ‘근태관리’(3%), ‘리더십’(1.5%) 등의 순이었다.


정식 채용 여부를 결정하는 주요 요인이 ‘업무 성과’인 만큼 수습기간 탈락 확률이 높은 유형 1위도 ‘업무 성과가 낮은 유형’(48.7%, 복수응답)이 차지했다.


다음으로 ‘회사문화에 잘 적응하지 못하는 유형’(40.2%), ‘기본 예의가 없거나 인성이 부족한 유형’(38.2%), ‘동료들과 자주 갈등을 일으키는 유형’(37.7%), ‘지각, 결근 등 근태가 불량한 유형’(33.7%), ‘입사 서류에 거짓이 드러난 유형’(30.2%), ‘업무 중 딴짓이 심한 유형’(14.6%), ‘열정이 부족한 유형’(11.1%) 등의 의견이 이어졌다.


그렇다면, 경력사원 채용 시 수습기간을 거치는 것에 대해 기업과 경력 구직자들은 어떤 생각을가지고 있을까?


먼저, 기업 385개사 중 63.4%가 경력사원도 수습기간이 필요하다고 생각했다.


그 이유로는 ‘직무 적합성을 확인하기 위해서’(66%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘조직에 어울리는 사람인지 파악하기 위해서’(55.7%), ‘태도 등 인성적 측면을 확인하기 위해서’(47.1%), ‘회사에 적응할 시간을 주기 위해서’(29.5%) 등을 이유로 들었다.


반면, 경력 구직자들 중 절반 이상은 수습기간이 있을 경우 지원을 고민하거나 아예 지원하지 않는 것으로 나타났다.


경력 구직자 2,441명을 대상으로 ‘이직 시 수습기간이 있는 기업에 지원할 의향’에 대해 조사한 결과, 36.8%는 ‘이직 조건에 따라 지원을 고민할 것’이라고 답했으며, ‘지원하지 않겠다’는 응답자는 19.1%였다.


경력 구직자가 수습기간이 있는 기업에 지원할지 결정하는 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉’(45.5%)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘조직 문화, 분위기’(17.5%), ‘복지제도’(11.8%), ‘안정성’(6.7%), ‘회사 성장 가능성’(5.2%), ‘직무’(3.8%), ‘회사 네임밸류’(3.6%) 등을 고려하고 있었다.

<저작권자 (c) KN NEWS, 무단 전재- 재배포 금지 >
관련기사
TAG
0
기사수정

다른 곳에 퍼가실 때는 아래 고유 링크 주소를 출처로 사용해주세요.

http://www.knnws.com/news/view.php?idx=8782
기자프로필
프로필이미지
  • 제니퍼 최 기자 제니퍼 최 기자의 다른 기사 보기
  • 진실된 정보, 내일의 예측, 세상의 방향을 제시하는 언론 KN NEWS

    Knowledge-Network NEWS 를 의미하는 KN NEWS에는 특별한 정보가 존재합니다.
    시중의 뉴스에서 다루지 않는 내용이나 언론에서 쉽게 접할 수 없는 기사를 제공합니다.
    정치, 경제와 사회 그리고 '기업과 산업'을 심도깊게 취재하면서 특별한 정보를 제공합니다.
    세상의 현재를 알려주고 내일을 예측할 수 있게 만드는 정보의 요람 역할을 하고 있습니다.
    시민들과 실시간으로 함께 하는 신문 KN NEWS가 있습니다.
    KN NEWS는 기사의 수준으로 신문사 소개를 대신하겠습니다.

나도 한마디
※ 로그인 후 의견을 등록하시면, 자신의 의견을 관리하실 수 있습니다. 0/1000
모바일 버전 바로가기